Falar sobre comportamento pode ser difícil para muitos membros de times.

Enquadrar desta forma “aquela pessoa fez isso, esta pessoa fez aquilo” pode tornar o ambiente intimidador para alguns, em especial, se realizado diante de pessoas com autoridade hierárquica superior.

É sempre importante monitorar o quanto o grupo se sente confortável para trabalhar dinâmicas desta natureza.

Avalie antes de iniciar. Normalmente uso o Mentimeter para esse tipo de check. Pergunte aos participantes qual o nível de segurança para participar da reunião.

Caso haja uma predominância de insegurança, então não recomendo avançar. Será contraproducente tentar construir algo a partir de uma sentimento de insegurança.

Voltando ao contexto, se toda percepção é legítima, uma vez que trata do sentimento do outro sobre um comportamento, por que não perguntar aos participantes como eles se sentem?

O conceito de That Person e This Person

That Person & This Person é uma atividade de team-building que busca promover uma conversa sobre comportamentos. 

That Person e This Person são conceitos usados para ajudar as pessoas a se identificarem e a se relacionarem com os outros. Eles são baseados na ideia de que as pessoas podem ser divididas em dois grupos: as que estão próximas de nós e as que estão longe de nós. That Person é alguém que está próximo de nós, enquanto This Person é alguém que está longe de nós.

Os resultados desta atividade servem como um guia para a definição dos comportamentos aceitáveis e inaceitáveis da equipe apoiando, também, na criação da carta de valores do time.

Como executar a atividade:

1. Separe a tela em duas áreas com as seguintes frases:
    

• Não seja "aquela pessoa" que… (o que me fizeram que eu me senti desconfortável?)

• “Essa pessoa arrasa!” (o que me fizeram que eu me senti confortável?)

2. Peça aos participantes para escreverem comentários em post-its e colocá-los sob cada uma das áreas.

Esta atividade funciona bem para equipes remotas. Busque utilizar boards compartilhados a partir de interações anônimas.